Penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja pegawai negeri sipil, yang dapat memberi petunjuk bagi pejabat yang berkepentingan dalam rangka mengevaluasi kinerja unit dan organisasi. Hasil penilaian prestasi kerja pegawai kerja pegawai negeri sipil dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan penetapan keputusan kebijakan pembinaan karier pegawai negeri sipil yang berkaitan dengan bidang pekerjaan, Bidang pengangkatan, dan Penempatan, Bidang pengembangan, Bidang penghargaan dan Disiplin kerja